随着中国男子篮球职业联赛（CBA）2025-2026赛季外援工资帽正式确定为425万美元，联盟内外援流动与薪资结构再度成为焦点，前CBA外援格拉汉姆确认与欧洲篮球俱乐部签约，据权威体育媒体披露，其税后年薪达220万美元，这一动态不仅折射出CBA外援政策的深层调整，也预示着亚洲与欧洲篮球人才竞争格局的演变。

CBA外援工资帽：从“军备竞赛”到精细化管控

自2020年首次引入外援工资帽制度以来,CBA逐步推进薪资体系改革，2025年425万美元的额度与上赛季持平，但联盟同步强化了审计与违规处罚机制，例如要求俱乐部公开外援薪资流水、限制“阴阳合同”等，这一政策旨在平衡球队竞争力，避免豪门球队通过高薪垄断顶级外援资源。
业内人士分析，工资帽的固化与欧洲篮球冠军联赛（约350万美元税后顶薪）、日本B联赛（约150万美元税后顶薪）形成对比，CBA凭借薪资优势仍能吸引中上游外援，但对顶级球星的竞争力正被欧洲联赛逐步稀释，上赛季效力于浙江广厦的格拉汉姆，其CBA年薪约为税后180万美元，而欧洲新合约的税后220万美元报价，直接反映了市场选择的变化。

格拉汉姆赴欧：个人选择与行业趋势的双重映射

格拉汉姆作为CBA过去三个赛季的明星后卫,场均贡献24.5分和7.1次助攻，其突破分球与关键球能力备受认可，此次转投欧洲联赛，除了薪资提升外，职业发展路径的考量亦是关键，欧洲联赛以其战术体系成熟、曝光度高等特点，成为许多外援迈向NBA或更高平台的跳板。
值得注意的是，格拉汉姆的案例并非孤例，2024年至今，已有至少5名CBA外援选择赴欧，包括前新疆队中锋约翰逊（签约希腊奥林匹亚科斯）和广州队锋线米切尔（加盟西班牙巴斯克尼亚），这些球员的共同特点是处于当打之年，且技术特点符合欧洲篮球强调整体配合的风格，体育经济学者指出，此类流动标志着全球篮球人才市场的“区域溢价”正在重构：欧洲俱乐部通过税务优惠与商业开发分成，实际支付能力已逼近甚至超越部分CBA球队。

CBA俱乐部的应对策略：性价比与青训并行

面对外援流失风险,多家CBA俱乐部调整了引援策略，将外援预算向功能性球员倾斜，例如优先签约防守型锋线或组织型后卫，而非盲目追求“超级得分手”，延长年轻外援合同周期，通过“培养+交易”模式获取长期回报，如青岛队与22岁立陶宛控卫签下3+1合同。
部分球队开始深化本土青训与归化球员布局，辽宁队在今年夏季联赛中启用两名18岁青训后卫，并尝试引进华裔球员；广东宏远则与欧洲篮球学院合作，建立外援储备人才库，这些举措旨在降低对外援的过度依赖，符合中国篮协推动本土球员成长的长期目标。

全球篮球市场竞争：CBA的挑战与机遇

欧洲联赛的崛起并非偶然,其依托欧盟统一的劳工政策与税收优惠，可为外援提供更稳定的税务保障，意大利、西班牙等国对高技能移民实行固定税率，税后收入较CBA有明显优势，反观CBA，外援需承担最高45%的个人所得税，且商业代言收入受俱乐部严格限制。
CBA仍具备独特吸引力，中国市场庞大的球迷基数与商业潜力，为外援提供了品牌拓展机会，前北京队外援林书豪曾在采访中坦言，其在CBA期间的商业代言收入是NBA时期的数倍，CBA赛程强度低于欧洲联赛，有助于球员保持健康状态，如何将这些优势转化为签约筹码，将是联盟与俱乐部未来的核心课题。

改革阵痛中的联赛进化

格拉汉姆的离开与工资帽的固化,共同勾勒出CBA外援政策转型期的阵痛与探索，在全球化篮球人才流动的浪潮中，CBA需在薪资结构、联赛品牌、本土培养等多维度寻求平衡，若联盟能进一步优化税收政策、开放外援商业权益，并提升比赛观赏性，仍有望在亚洲乃至全球篮球格局中巩固其竞争力，而这一切变革的终点，始终是推动中国篮球整体水平的跃升。